NOTRE APPROCHE

LE RECRUTEMENT AFFINITAIRE : Pour une relation professionnelle durable

Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais le meilleur pour votre entreprise !

Un candidat n’est jamais un « bon candidat » en valeur absolue : Il est talentueux dans un contexte, une entreprise qui porte des valeurs et une culture… Un «  bon recrutement » est celui qui aura réussi à faire correspondre des personnalités, compétences et leviers de motivation avec des profils, des métiers et des offres. Nous connectons un besoin avec une compétence, un profil et des softs skills. Le candidat est avant tout un apporteur de compétences.

« Nous connaissons à peine 30% des métiers qui existeront dans 5 ans. Il est donc aujourd’hui plus pertinent de valoriser les compétences transférables d’un métier à l’autre, comme celles liées à la personnalité, et de s’intéresser à l’évolution de nos collaborateurs à travers les mobilités et la formation. » - Isabelle KOCHER, PDG Engie

Au delà du métier que vous exercez et du poste que vous occupez, nous considérons que vous êtes avant tout un apporteur de compétences et de savoir-être.